La economía digital, abre un nuevo modelo que afecta a la casi totalidad de las actividades en modo y forma a como hoy en día las conocemos y que conlleva de modo inherente importantes reformas en las relaciones laborales y cambios de enorme magnitud en el mercado de trabajo. Nos encontramos en plena transición, marcada por la cada vez más importante presencia de sistemas automatizados o robots.
Estas tecnologías sin duda van a reemplazar a una importante masa de trabajadores que verán cómo su empleo, o mejor dicho su ocupación, pasa a ser gestionada con la ayuda de sistemas automatizados, cuando no, reemplazada totalmente y conllevará una importante reducción de de ingresos por cotización a la Seguridad Social, con el perjuicio que conlleva para la sostenibilidad del propio sistema.
ENTIDADES COLABORADORAS DE CIBERCOTIZANTE
Cibercotizante entidad colaboradora del Foro de la Gobernanza de Internet y a la Fundación España Digital.
Nada será como antes.........
.....habrá que vivir de otra manera
será necesario que la sociedad digitalizada integre a todos sus miembros humanos, humanoides y robots
¿Cómo será el empleo digital en la nueva economía ?
¿Contribuirán
los robots a pagar las pensiones?
¿Qué papel debe jugar la formación en la robotización?
Queda evidenciada la reducción de millones de empleos sustituidos por sistemas tecnológicos avanzados y en definitiva por todo aquello que se ha empezado a denominar la Industria 4.0, si bien a su vez se anuncia una importante creación de nuevos puestos de trabajo prediciendo en todos los casos un saldo neto resultante perdidos/nuevos , claramente positivo. Sin embargo, ¿Se producirá esta sustitución de forma simultánea?, ¿Existirá un gap importante en la transición de empleos con una masa de desempleados inasumible para la sociedad? ,¿La formación necesaria para las nuevas actividades llegará a todos los estratos socio-laborales?
¿Cómo serán los profesionales del futuro?El 85% de los nuevos empleos para 2030 ……….aún no se han inventado
hola a todos
Muchos organismos analizan el futuro del empleo digital
La Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo inició sus trabajos en octubre de 2017 por invitación del Director General de la OIT. Durante el año siguiente, se reunió en cuatro ocasiones, la última de las cuales tuvo lugar en noviembre de 2018. El debate sobre el que se centra el estudio fundamentalmente se basa en una discusión progresiva sobre todos los aspectos relativos al mundo del trabajo, en el curso de la cual se han definido cuáles son los principales problemas y las oportunidades que se plantean tratando de formular algunas recomendaciones sobre las medidas que deberían tomar todas las partes interesadas, en particular los gobiernos, las empresas y los sindicatos.
Analiza la situación de partida y las predicciones de la década 2020-2030
El informe, presenta una serie de conclusiones que no pueden ser obviadas al margen del impacto que por su volumen puedan tener en el mercado laboral,
El WEF en sus decisiones, crea tendencias que se ven replicadas, posteriormente, en el resto de sectores.
Aproximadamente el 50% de las compañías esperan que la automatización conlleve la reducción de su fuerza de trabajo en 2022. Sin embargo esperan que crezcan los nuevos roles orientados a incremento de la productividad, y que la automatización de procesos conlleve la creación de nuevos roles.
En 2018 el 71% del total de horas de trabajo en las industrias representadas en el informe, fueron realizadas por humanos mientras que un 29% estuvieron a cargo de máquinas.
Para 2022 se espera que estos porcentajes muden a un 58% de horas de trabajo humanas y un 42% de máquinas. Como ejemplos, en 2022 se espera que un 62% de las tareas de organización y procesamiento de datos,
Directrices
1. La necesidad de que la Comisión haga una evaluación del impacto en el empleo y en las competencias futuras de los trabajadores.
2. Motorización permanente del número y naturaleza de los puestos de trabajo perdidos y creados por la robotización y automatización de procesos y tareas.
3. Comenzar a explorar nuevos modelos de financiación para los sistemas futuros de protección social.
4. Que, aunque exista una potencial reducción en horas de trabajo efectivas debido a los avances de la robotización en muchos sectores, el incremento de la productividad obtenido permita asegurar que los salarios no se van a ver reducidos.
5. Adaptación de los sistemas de educación y recapacitación para proveer a las generaciones futuras de las herramientas necesarias para tener una preparación adecuada a los requisitos de un mercado laboral que va a estar en un proceso de cambio permanente.
6. Explorar la posibilidad de introducir un sistema de notificaciones, previo a la implantación de robots y su participación relativa en el volumen de negocio de las compañías, con el propósito de fijar las contribuciones impositivas y a la Seguridad Social que resulten apropiadas.
7. Estudiar detalladamente las consecuencias a corto plazo de la robotización creciente de los entornos de trabajo u la creación de un esquema para su desarrollo con una legislación que facilite una transición suave para los trabajadores y el respeto a sus derechos fundamentales.
Se necesitan 825.000 profesionales TIC en la UE para 2022 y el 90% de los puestos de trabajo en esa fecha requerirán de unas capacidades digitales básicas. La robotización abre nuevas oportunidades.
La Comisión Europea indica sobre las estimaciones de empleo, prevén una necesidad de 825.000 profesionales TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) en 2020 y la necesidad de que el 90% de los puestos de trabajo en esa fecha requieran de unas capacidades digitales básicas.